開展主題教育以來，中建裝飾黨委深入學習“千萬工程”經驗和“浦江經驗”兩個案例，深刻把握其中所蘊含的習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論，牢固樹立以人民為中心的發展思想，以辦實事、解民憂為切入點，從“三處著力”解決實際問題，切實將職工滿意不滿意作為評判主題教育成效的根本標準。

　　直面一線呼聲，著力辦實事解難題。中建裝飾黨委通過領導調研、工會主席接訪、問卷征集等多種途徑，建立直通一線工作機制，在廣泛聽取群眾真實意見基礎上，深入研究論證，形成83項“十有”惠民工程清單和44項“十難”惠民實事清單，明確責任單位、落實時間，加強跟蹤督導，確?！凹兄?、環環有人抓、事事有回音”。公司黨委將承擔主責主業與履行社會責任有機結合，高質量打造一批醫院、學校、老舊小區改造等民生工程。近日，按三甲標準建設的深圳龍華綜合醫院項目順利通過竣工驗收，助力深圳打造“民生幸福標桿”。公司工會呼應基層需求，推出“職工幸福之家”創建方案，從職工文體活動、健康保障、子女入學、單身職工交友等多維度為服務職工提供指導，提升職工獲得感幸福感。公司團委組織青年志愿者連續10年聚焦兒童關愛主題，開展農民工子女“候鳥書巢”、孤獨癥兒童守護、回歸兒童救助等公益志愿活動，先后入選“中國建筑十佳特色團建工作案例”和“中國建筑優秀社會責任實踐”。

　　關注青年成長，著力建體系搭平臺。中建裝飾黨委聚焦職工職業發展需求，從服務青年成長成才入手，大力實施“人才強基計劃”，健全培養體系、激發人才活力，激勵廣大青年崗位建功、奮發有為。助力青年職業發展。構建“3478”全員立體培訓體系，針對不同層次人才特點，分類施策，打造“棟梁育才工程”。扎實推進專業職級體系建設，全面盤點項目經理、市場、科技、設計等專業序列人才，實施新職級體系入位2439人，培養行業專家、省部級工匠等90余人。激勵青年價值創造。堅持以價值為導向，通過推行覆蓋各級總部的全員信用考核體系、探索項目全生命周期激勵等，打破薪酬分配的職級限制，充分激發隊伍內驅動力。以打造“一流總部”為目標，持續優化精簡三級總部定崗定編，大力推進總部與基層雙向交流，促進青年職工在各崗位各層級鍛煉成長、創造價值。搭建青年展示舞臺。公司團委聯合相關業務系統，通過青年創新創效大賽、“建證未來”青年主題宣講、“全員上講臺”等活動載體，為優秀青年搭建脫穎而出的活動平臺，引領青年愛崗敬業、奮斗作為，為企業高質量發展發揮生力軍作用。

　　發揮黨員作用，著力樹先鋒立標桿。中建裝飾黨委圍繞服務保障中心大局，著力推進“三創六出”基層黨建行動，把我為群眾辦實事作為重要載體，引導廣大黨員在為民服務上做表率，用心用情解決基層困難事、群眾煩心事。以“三亮”踐初心。通過黨員亮身份、亮崗位、亮承諾，開展1名黨員帶多名群眾“1+N”黨建行動，讓全體黨員把辦實事融入崗位職責、化為具體行動，接受群眾監督。以“示范”立標桿。廣泛開展“黨旗在基層一線高高飄揚”系列活動，設立黨員示范崗470個、黨員突擊隊117個、黨員責任區116個，引導黨員立足崗位，在為群眾辦實事、攻堅急難險重任務中當先鋒做表率。以“共建”解難題。建立總部黨支部對口聯系1—2個基層黨組織工作機制，各黨支部選擇本業務系統領域工作推進困難多、職工意見集中的分公司、項目黨組織，通過開展結對共建活動，組織總部黨員深入一線開展幫扶指導。主題教育以來，黨員在辦實事、解民憂中當主力，正成為中建裝飾打造高質量的裝飾行業冠軍企業新征程中的生動實踐。